Vantaggi
Proprietà e una certa libertà nello sviluppare e consegnare progetti. I membri più giovani impareranno e cresceranno molto, fino ad un certo punto.
Svantaggi
- il gruppo dirigente è formato da persone che non credono nei manager quindi c'è poco potenziale di crescita per i dipendenti - il Direttore Tecnico non ha alcuna capacità di leadership e quindi promuove lo staff tecnico che è più vicino o più simile a lui - l'Amministratore Delegato assume squadre di tirapiedi dei fondatori senza esperienza per creare ICP (indicatori chiave delle prestazioni) e processi di valutazione delle prestazioni creando così dei sistemi di valutazione non funzionanti e non trasparenti che non premiano nulla all'infuori dei ritorni immediati (non c'è riconoscimento per i risultati a lungo termine) - nessun riconoscimento per i dipendenti che lavorano qui da molto tempo (l'ho anche osservato con le squadre all'inizio) - cercare di decollare a livello globale senza avere assunto i dirigenti sul campo adeguati nelle sedi distaccate nel mondo; tutti i dirigenti sono assunti nel quartier generale di Londra - la compagnia si è sviluppata in team di burocrati con molti nuovi assunti con secondi fini che di nascosto denigrano il lavoro degli altri