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      Recensioni su SoftExpert

      Gosto muito - Recensione dipendente - UX Designer II presso SoftExpert

      5,0
      10 apr 2026
      Ux designer ii
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      empresa excelente. muito generosa e razoável naquilo que exige dos colaboradores. tem uma cultura organizacional orgânica, não forçada, baseada em valores excelentes como ética, competência e profissionalismo. o que mais gosto é que não se mete em aspectos pessoais dos colaboradores, não há cultura woke sendo propagada e nem mesmo valorizada.

      Svantaggi

      talvez com respeito à algumas chefias em especial, mas são casos pontuais.

      avatar
      Risposta di SoftExpert
      1w
      Agradecemos por compartilhar sua experiência! Ficamos felizes em saber que você valoriza nossa cultura organizacional e reconhece os valores que fazem parte do dia a dia da SoftExpert. É muito gratificante receber esse retorno de quem acompanha nossa trajetória de perto. Também agradecemos pela observação em relação à liderança. Estamos sempre buscando evoluir e fortalecer o desenvolvimento de nossas equipes e gestores. Obrigada pelo feedback e pelo tempo dedicado à avaliação!

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      3,0
      3 lug 2025
      Implementation specialist
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      The variety of clients and forming reltionships with coworkers was excellent.

      Svantaggi

      Management support in the US market is terrible.

      1
      4,0
      26 mag 2025
      Software engineer
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Innovative work environment Access to cutting-edge technology Opportunities for career growth Strong learning and development programs

      Svantaggi

      High employee attrition in tech roles. Rapid changes in technology requiring constant upskilling. Dependency on third-party APIs or tools. Risk of cybersecurity threats and data breaches. Difficulty in retaining senior developers.

      2
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