Vantaggi
Intégrant l’entreprise avec une solide expérience dans le revenue management, j’ai été agréablement surpris par la qualité des outils internes, qui permettent une analyse fine et détaillée des performances.
L’organisation du pôle revenue management est un vrai atout : des experts en distribution et des assistants revenue managers épaulent efficacement les équipes, permettant aux RM de se concentrer sur la stratégie et la relation client.
L’entraide et la bienveillance entre collègues sont réelles, tout comme l’écoute et le soutien des Team Leads et de la hiérarchie.
Les portefeuilles d’hôtels variés et dynamiques garantissent un quotidien stimulant, sans monotonie.
Les formations internes, la flexibilité du télétravail (jusqu’à 3 jours par semaine) et l’autonomie accordée sont également des éléments forts de la culture d’entreprise.
Enfin, l’entreprise offre de belles perspectives d’évolution : elle continue de croître, d’innover, et a su se relever avec résilience après plusieurs crises. J’ai personnellement pu évoluer rapidement au sein de la structure, ce qui témoigne d’une vraie reconnaissance du travail et des compétences.
Svantaggi
Comme dans toute structure en développement, il y a eu des périodes plus complexes, notamment liées à certaines personnes moins impliquées qui impactaient ponctuellement l’ambiance d’équipe, mais cela appartient au passé.
Les processus de recrutement peuvent sembler un peu longs, même si la qualité des profils recrutés justifie souvent cette exigence.
Enfin, la multiplication des réunions internes peut parfois alourdir les emplois du temps et mériterait d’être mieux prise en compte dans la gestion globale des portefeuilles.