Vantaggi
Opzioni di lavoro flessibili - WFH è quasi la norma. In partenza.
Svantaggi
La strategia aziendale, la spesa di bilancio e la struttura organizzativa sono disallineate rispetto ai risultati, mancano una gestione e un reporting basati sui risultati, insieme a una mentalità tutto o niente. Il gaslighting è molto diffuso, con informazioni critiche nascoste a persone ritenute non necessarie da conoscere, indipendentemente dal fatto che danneggino l'azienda, le persone, i progetti e i risultati. Il mantenimento del personale senior da precedenti acquisizioni ha causato disallineamento culturale e confusione di identità. L'azienda nel suo insieme sembra fraintendere i propri obiettivi end-to-end e non riesce a stabilire strutture per affrontarli. Ciò si traduce nell'inutile spreco di ingenti somme di denaro a causa di disallineamenti strutturali, strategici e geografici, nonché in un comportamento salvafaccia legato al mancato raggiungimento dei risultati in modo tempestivo. Gli individui hanno paura di assumersi la responsabilità dei risultati o di guidare i risultati a causa del timore giustificato di essere il capro espiatorio di aspettative precedentemente irrealisticamente stabilite e di essere licenziati. Vengono mantenuti solo coloro che identificano i problemi ma non se ne assumono alcuna responsabilità, creando un effetto valanga che deprezza i risultati a favore di azioni basate sulla paura e si aggiunge allo spreco eccessivo.