Non è un buon ufficio per un dipendente junior - Recensione dipendente - Water Resources Planner presso Stantec

2,0
4 ott 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Stipendio elevato, opportunità di lavorare su diversi tipi di progetti in tutti gli Stati Uniti, alcuni supervisori di supporto, opportunità di formazione

Svantaggi

Credo che la maggior parte delle mie esperienze negative siano specifiche dell'ufficio in cui ho lavorato. Leadership e struttura non organizzate, spesso sei indipendente e lavori su progetti diversi dai tuoi colleghi in ufficio, quindi non c'è coesione di gruppo e in genere interagisci solo con i PM sui progetti. Non hai un ruolo definito, quindi in genere ti assegnano compiti casuali per progetti in cui hanno bisogno di aiuto. I benefit sanitari erano pessimi. Cultura lavorativa malsana (la maggior parte delle persone che lavora >40 ore e i dirigenti di medio e alto livello hanno l'intero calendario bloccato dalle chiamate). La maggior parte (non tutti) dei dirigenti non si preoccupa davvero della fidelizzazione dei dipendenti junior e passa più tempo a cercare di acquisire personale senior ben noto che a supportare il personale junior.

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5,0
16 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Working as an Administrative Assistant at Stantec involves a wide range of responsibilities and can be highly rewarding for those who are motivated and proactive. The office environment is positive, and colleagues are approachable and collaborative. Being part of a large international organization also brings a strong sense of pride and purpose to the role.

Svantaggi

One downside of working at Stantec is the uncertainty around job security, as organizational restructuring and cost-saving measures can sometimes lead to unexpected layoffs.

2,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Hybrid Work and access to useful engineering tools

Svantaggi

Projects are inconsistent in organization and structure (some good some bad). High (and strict) utilization requirements of >93% for entry level and mid level engineers results in overtime with overlapping work loads to avoid any downtime between projects. No development or mentorship strategy around work assignments, the main goal is to keep utilization up. Stantec has been very focused on cutting costs by offshoring, limiting conference attendance, reducing volunteer hours, no tuition reimbursement, multiple layers of approvals to attend in-office CPR training, etc. Very corporate environment and top heavy management with over 240+ “Vice Presidents” currently at the company. Difficult to get raises/promotions besides annual raise. Typical raise is ~3-5% with a good review depending on where your current salary is in relation to the pay range for your career level.

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