Vantaggi
Los empleados son buena gente.
Svantaggi
Mala dirección y falta de profesionalismo La persona principal que toma las decisiones: * No fomenta la cohesión entre los empleados. * No se preocupa por el bienestar del equipo: no hay ningún tipo de seguro que cubra al personal cuando debe trabajar fuera de la oficina. * Impone reglas que él mismo no siempre respeta, aunque exige que los demás sí lo hagan. En general, el liderazgo no es profesional y hace que los empleados se sientan poco valorados. Ausencia total de Recursos Humanos No existe un departamento de Recursos Humanos. Siempre pensé que no era un área esencial hasta que trabajé aquí. Se echa mucho en falta una figura que escuche y proteja al empleado. Salarios bajos y sin revisión El salario no es competitivo para una empresa que pretende ser internacional y compararse con compañías de ese nivel. Aunque cambie tu puesto o asumas más responsabilidades, no hay una conversación real sobre un aumento salarial. Esto se traduce en un bajo nivel medio de empleados, con becarios que cubren puestos de jornada completa. Oportunidades de desarrollo inexistentes No hay un plan de carrera ni posibilidades reales de crecimiento profesional. Barrera lingüística y centralización Todas las decisiones importantes se toman en la sede de Francia, exclusivamente por personal francés. Ya de por sí te hacen sentir que tu opinión no cuenta, y la barrera del idioma lo agrava aún más. Se te anima a aprender francés para dar la impresión de que podrías crecer dentro de la empresa, pero eso nunca se materializa. Los empleados franceses, en cambio, no aprenden inglés y muy pocos lo hablan. Incluso en eventos globales, con una gran parte de asistentes que no hablan francés, se dirigen al público únicamente en francés. Otros aspectos negativos * Ahorro de presupuesto en los aspectos equivocados. * Las personas que realmente creaban un buen ambiente y hacían que la oficina fuera un lugar agradable ya se han marchado o están en proceso de irse. * Nula flexibilidad para trabajar desde casa, algo especialmente negativo considerando la cantidad de empleados internacionales. Falta total de confianza en el trabajador. * Mala reputación de la empresa entre los clientes.