Gestão tóxica - Quanto mais briga melhor - Recensione dipendente - Vendedora presso Swile

1,0
21 ott 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Bons benefícios (competitivo com outras empresas do mesmo segmento) Salário pago em dia

Svantaggi

A empresa tem um clima de competição que passa dos limites. Isso acaba virando um ambiente tóxico, onde as pessoas fazem de tudo pra sair na frente, até passar por cima dos outros. Tem casos de colega roubando negociação dos outros e ficando com conta que não era sua e o pior é que a liderança sabe, finge que não vê e até incentiva. Fica difícil confiar em quem trabalha com você. A sensação é de estar sempre pisando em ovos, sem saber quem vai puxar seu tapete. O canal de denúncias existe só no papel. Quando alguém reclama de algo, nada acontece. Parece que está ali só pra dizer que existe e ainda traz represálias. No começo, a empresa até parece legal, o ambiente parece acolhedor. Mas depois de um tempo, você percebe que muita coisa era só fachada. Quem pesquisa no Glassdoor vai ver que tem mais gente relatando exatamente as mesmas coisas.

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5,0
2 ott 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Alinhamento de valores, propósito e transformação do mercado de benefícios; Espaço para contribuição, autonomia e muita agilidade no dia a dia, e na dinâmica de trabalho; Lugar que dá orgulho em pertencer.

Svantaggi

Hoje não vejo nenhum contra, ao longo dos anos evoluímos muito em diversos temas, e a companhia está em outro momento, muito mais positivo, alinhado e com foco em crescimento.

2
3,0
25 ago 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Salário acima da média do mercado Pacote de benefícios atrativo Negócio com potencial de expansão e impacto no setor

Svantaggi

Empresa desorganizada, onde as decisões seguem unicamente as vontades do CEO. O clima organizacional é péssimo: prevalece um ambiente de desconfiança e competição disfarçado de cordialidade, onde todos tentam se favorecer sob a aparência de amizade. Crescimento na carreira só é possível por meio de favorecimento pessoal, sendo necessário agradar ou bajular gestores e diretores. Apesar do discurso de diversidade, a prática é bem diferente daquilo que pregam externamente

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