Vantaggi
flessibilità dell'equilibrio tra lavoro e vita privata (dipende dal team e dal manager) opportunità di lavorare su aeromobili buona cultura dell'ufficio
Svantaggi
il licenziamento è un problema, hanno licenziato le persone in media una volta ogni 3-4 anni, i dipendenti senior ne sono molto spaventati e non supportano il trasferimento delle conoscenze. sembrano nuovi assunti come una minaccia immediata alla loro posizione. la direzione copre questo risentimento e non si sforza di mantenere gli interessi di entrambi. mancanza di pool di talenti in India (non troverai nemmeno un esperto in materia / borsisti tecnologici), scarsa conoscenza aggiunta nessuna proprietà di prodotti, tutto accade a Wichita, solo lavori a bassa tecnologia / supporto vengono esportati in India. la direzione non vuole responsabilizzare i dipendenti, mantiene il livello di competenza il più basso possibile. i programmi di apprendimento o formazione dei dipendenti non sono molto incoraggiati e non riescono a realizzare i vantaggi degli stessi. i benefici per i dipendenti sono obsoleti e non sono abbastanza competitivi da trattenere/portare talenti. mancanza di piani formativi ben strutturati per i nuovi assunti.