Le aziende interne (WFS e Watsons) sembravano fare tutto il possibile per ostacolarsi a vicenda. Se avevi bisogno di aiuto, risorse o assistenza, la risposta predefinita era sempre "No". C'è un nucleo di "dipendenti d'oro" che sembrano farsi strada senza sforzo all'interno dell'azienda, senza possedere alcun talento o valore reale. Se ti metti dalla parte sbagliata, i tuoi giorni sono contati. Queste persone sono facilmente individuabili, poiché sembrano ottenere una nuova posizione ogni 6 mesi, che può includere Direttore, Vicepresidente o Vicepresidente Senior. Il team dirigenziale senior fa di chiunque si metta in gioco un capro espiatorio. Spesso queste teste rotolano per far contenta Miami, così possono dire di aver preso provvedimenti, quando in realtà stanno solo salvando la pelle. Troppi dirigenti senior non hanno in realtà alcuna esperienza concreta nel settore dei carburanti.
