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75%
Il 75% dei candidati su Glassdoor ha maggiori probabilità di candidarsi per un lavoro se l'azienda è presente e attiva su Glassdoor.2
#1
Il motivo principale per cui gli utenti visitano Glassdoor è quello di cercare offerte di lavoro e/o candidarsi.3
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C'è un motivo per cui gli utenti di Glassdoor hanno un tasso di fidelizzazione più elevato3
60%
Non si limita alla semplice descrizione di un'offerta di lavoro4
94%
Sta cercando attivamente un lavoro4
50%
Ha più probabilità di essere assunto4
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Citazioni
**Esclusi i clienti Glassdoor.
1Google Analytics, picco bimestrale, marzo - aprile 2020
2Sondaggio condotto dal sito Glassdoor.co.uk nel Regno Unito, dicembre 2019
3Sulla base dei dati luglio 2019 - gennaio 2020 relativi a oltre 390 milioni di candidature tramite uno dei principali sistemi di tracciamento candidature di Glassdoor, dicembre 2019, Stati Uniti, tasso di fidelizzazione superiore del 15% rispetto agli utenti non Glassdoor, media di 4 anni.
4Sulla base dei dati luglio 2019 - gennaio 2020 relativi a oltre 390 milioni di candidature tramite uno dei principali sistemi di tracciamento candidature di Glassdoor
5Comscore, media di visitatori univoci, 1° trimestre 2020