* Crescita professionale percepita come molto limitata per la maggior parte dei dipendenti
* Adeguamenti economici e riconoscimenti ritenuti poco trasparenti
* Organizzazione interna spesso caotica e poco strutturata
* Elevato ricambio del personale
* Scarso ascolto delle esigenze dei dipendenti
* Ambiente percepito come poco meritocratico
* Motivazione che tende a diminuire col tempo
* Ritmi di lavoro elevati rispetto alla retribuzione percepita
* Risorse umane percepite come distanti dalle problematiche reali del personale