Tutto lineare, primo contatto telefonico con le risorse umane per uno screening, successivamente colloquio con il business manager ed infine colloquio tecnico con l'azienda cliente per concludere con la proposta economica e la definizione del contratto.

Iter suddiviso in un colloquio conoscitivo iniziale e un paio di colloqui individuali con i manager dei progetti. All'inizio c'è un'introduzione dell'azienda e dei servizi, poi una descrizione del tipo di progetto e settore che si sta valutando. Infine, c'è una parte di interview vera e propria dove vengono fatte delle domande sul CV e sulle competenze.