4 colloqui: 2 telefonici, 2 via Teams. Sempre le stesse domande. 2 intervistatori su 4 erano in ritardo di 10 minuti. Valuto negativamente per il ghosting ricevuto nonostante essere arrivata a parlare con il manager. Solo al terzo colloquio iniziano a spiegare qual è la mansione e su cosa effettivamente si lavora pur rimanendo vaghi nei dettagli.