I candidati per il ruolo di Talent Acquisition hanno valutato i colloqui presso Accenture con un punteggio di 2,3 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 25%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 64,5%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Accenture per il ruolo di Talent Acquisition secondo quanto emerso da 4 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 100%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Processo sem feedback, recrutador ignora as mensagens e não dá nenhum parecer sobre o resultado da entrevista, não há nem e-mail padrão para comunicar o encerramento do processo, apenas um silêncio.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Entrevista baseada em exemplos práticos, como como eu lidaria em determinadas situações.
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso Accenture
Colloquio
Colloquio telefonico conoscitivo e successivo video colloquio con la senior del team e altre colleghe per una posizione di stage. Offerta ricevuta dopo poco. Esperienza molto formativa per comprendere come funzionano i processi i una multinazionale, ma team poco unito e colleghe non accoglienti
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Come ti sei avvicinata a questo mondo? parlami di te
Ho sostenuto un colloquio presso Accenture (Parigi)
Colloquio
Processus fluid mais avec trop d'étapes: 6 en total pour un poste junior. Une Business case longue avec peu de temps pour la réaliser (3 jours) - compliquer de combiner avec son travail.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Exeprérience pro?
Langues et outils?
Motivation pour changer de job? Les rejoindre?
Prétentions salariales.