I candidati per il ruolo di Team Leader hanno valutato i colloqui presso Accenture con un punteggio di 3,5 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 100%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 64,5%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Team Leader sono in media di 60 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 2 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso Accenture in generale richiede una media di 24 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Accenture per il ruolo di Team Leader secondo quanto emerso da 2 colloqui su Glassdoor includono:
Altro: 33%
Colloquio telefonico: 17%
Colloquio individuale: 17%
Colloquio di gruppo con diversi selezionatori: 17%
Controllo dei precedenti personali: 17%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto 3 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Accenture
Colloquio
Interview process mostly on your technical skills, leadership skills and your previous achievements. Technical round is the key here to get into this position. HR round is formality but prepare well on your soft skills
Ho sostenuto un colloquio presso Accenture (Bengaluru)
Colloquio
It was very vague they were taking rounds of 15 mins and at last shortlisted all girls
No boy was selected
The Principal was very biased towards gender and that was very bad
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Do you have an experience of working on salesforce?
Ho sostenuto un colloquio presso Accenture (Manila, )
Colloquio
Very straightforward questions and answer. Typical know how. You will also be interviewed by the team who you will work with. So 2 sets of interviews. Just be yourself. Some interviewers are also kind enough
Ho sostenuto un colloquio presso Accenture (Hyderabad)
Colloquio
They conducted two rounds of interviews. The first round was technical, and the second (final) round was managerial.
I attended both interviews and cleared them. After that, they sent me another email inviting me to attend the first round again, i.e., a skill interview.
I sent a polite email asking whether the message was sent by mistake or if I was required to attend another interview. After that, they sent me a rejection email.