I candidati per il ruolo di Management Consultant hanno valutato i colloqui presso Accenture con un punteggio di 2,5 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 50%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 64,5%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Management Consultant sono in media di 44 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 4 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso Accenture in generale richiede una media di 24 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Accenture per il ruolo di Management Consultant secondo quanto emerso da 4 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 80%
Test attitudinale: 20%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Accenture (Parigi) nel mese di ott 2015
Colloquio
Procédure d'embauche en 3 étapes: entretien de motivation avec un manager, une étude de cas individuelle sur serious game et une étude de cas collective. Le tout se déroule sur une journée et on obtient une réponse une dizaine de jours après la session de recrutement.
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Altre recensioni di colloqui per Management Consultant presso Accenture
Ho sostenuto un colloquio presso Accenture (Bengaluru)
Colloquio
Interview process was extremely smooth and well coordinated. They give you enough time for Q&A with a lot of scenario based questions to testing your analytical skills. It went really well
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Mostly a lot of industry specific questions and scenario based questions
Ho sostenuto un colloquio presso Accenture (Londra, Inghilterra)
Colloquio
It was good, as i felt they responded to every query of mine and were supportive during the intreview porcess. The recruiting team was very prompt and guided me at every stage.
The interview process consists of three structured rounds: beginning with an initial hiring manager screening, progressing to a detailed evaluation with the Senior Manager or MD, and concluding with a final, mandatory in-person MD interview.