I candidati per il ruolo di Management Consultant hanno valutato i colloqui presso Accenture con un punteggio di 2,5 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 50%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 64,5%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Management Consultant sono in media di 44 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 4 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso Accenture in generale richiede una media di 24 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Accenture per il ruolo di Management Consultant secondo quanto emerso da 4 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 80%
Test attitudinale: 20%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto più di una settimana. Ho sostenuto un colloquio presso Accenture (Milano) nel mese di ott 2013
Colloquio
The first interview was over the phone, they just checked my background and my availability to relocate. The second interview was with a manager. She asked me general questions (worst flaw, best quality), industry specific questions (a sort of light case study) and whether I could relocate in 1 week.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
How many shoes do you think a shoes company may sell in one year in Italy?
Ho sostenuto un colloquio presso Accenture (Bengaluru)
Colloquio
Interview process was extremely smooth and well coordinated. They give you enough time for Q&A with a lot of scenario based questions to testing your analytical skills. It went really well
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Mostly a lot of industry specific questions and scenario based questions
Ho sostenuto un colloquio presso Accenture (Londra, Inghilterra)
Colloquio
It was good, as i felt they responded to every query of mine and were supportive during the intreview porcess. The recruiting team was very prompt and guided me at every stage.
The interview process consists of three structured rounds: beginning with an initial hiring manager screening, progressing to a detailed evaluation with the Senior Manager or MD, and concluding with a final, mandatory in-person MD interview.