I candidati per il ruolo di Client Service Associate hanno valutato i colloqui presso AlphaSights con un punteggio di 2,7 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 50%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 45%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Client Service Associate sono in media di 16 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 6 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso AlphaSights in generale richiede una media di 23 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso AlphaSights per il ruolo di Client Service Associate secondo quanto emerso da 6 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 50%
Altro: 25%
Test attitudinale: 25%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Three rounds - first round general competency, second round case study and phone call role play, third round an hour long competency and experience interview with a VP. Third round was a longer and more difficult version of first round. Second round involved one case study with access before, and the second case study was done on the spot.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Why client service rather than consulting, and what is the difference
3-4 stages, last stage was really unexpected a far more intense behavioural and background interview, wasn't really given any materials from the company. However HR was super helpful whenever I reached out.
Ho sostenuto un colloquio presso AlphaSights (New York, NY)
Colloquio
the first ai round was really easy. then the actaully first round was also Pretty easy first round. Asks you the basic questions. tell me about urself, what do you do at school etc.
Ho sostenuto un colloquio presso AlphaSights (Seoul)
Colloquio
I only attended the first interview. The HR manager was neither friendly nor unfriendly. It was just a normal screening interview. Only self-introduction and motivation for application were conducted in English, and the rest were conducted in Korean. The HR manager asked questions focusing on my background and history rather than understanding the job itself.