Domande di colloquio presso Arduino

Colloquio conoscitivo con HR, colloquio tecnico con responsabili dev. Progettino assegnato da realizzare nel tempo libero e ulteriore colloquio per discutere del progetto una volta terminato. Ho speso svariate ore per tutto questo iter, tra cui alcune in orario di lavoro e per cui ho dovuto prendere permesso, potevano perdere 5 minuti per farmi avere un feedback e invece non si è fatto più sentire nessuno

TL;DR GHOSTED. Colloquio all'italiana, RAL in base all' esperienza, presenza 2 volte al mese. Si dovrebbe lavorare su React nella piattaforma cloud che gestisce i sensori o su progetti interni. Lavorano in agile scrum. Ambiente internazionale. Colloquio ita/eng Step: HR, home assignment, colloquio finale. ----------------------- GHOSTED: Potrei riassumere così la mia esperienza di colloquio. Attendevo risposta entro 1 settimana. Ne sono passate 2. Scrivo in italiano poiché il colloquio è in lingua italiano con un po' di conversazione in inglese. Ho fatto solo colloquio HR. Il processo si divide nei classici 3 step: HR, home assignment con discussione tecnica e colloquio finale con EM e/o CEO. Dopo aver parlato della mia esperienza, hanno fatto un introduzione aziendale, informandomi dell' acquisizione Qualcomm (di cui ne ero già a conoscenza, ma comunque nota positiva). Lavorano in remoto, ma voglio presenza mensile in azienda tipo 2gg al mese. Note un po' dolenti: Se avete aperto una posizione per senior aspettatevi domande un po' più centrate, del tipo: - Perché cercate un esperto React, dove andrò a finire? La risposta è stata molto vaga narrando di progetti interni e piattaforma cloud per gestione sensori. Non si sa cosa c'è dietro, se un porting, un brownfield da mantenere, se ci sono test, in che condizioni si trova la codebase ecc. - Avrò delle garanzie scritte sul contratto o fra 4 mesi Qualcomm chiede un RTO forzato? Non si sa. (ma può anche starci considerando la cosa freschissima) - Perché avete necessità di vedervi in presenza? (lavorando full remote so bene che vedersi fa bene, ma cadenzato mensile mi sembra più una forzatura). Perché facciamo team bulding. (a parer mio si possono fare meet locali ibridi e una volta o due volte l'anno vedersi, ma va be). RAL: Esplicitamente hanno chiesto un range desiderato, cosa che non ho fatto sapere e ho chiesto loro se hanno una salary window. La risposta è stata: dipende dall'esperienza. E' evidente che vanno al ribasso anche con una posizione senior. E' impossibile aprire una posizione senior e non avere un budget già identificato su quella posizione. In generale la mia esperienza è stata negativa. Non avrei comunque accettato, ma sarebbe stato carino ricevere risposta. Da una cultura agile mi aspetto feedback. Tutto sommato l' HR è stata molto chiara e dove non poteva sbilanciarsi me lo ha fatto capire. Il giochetto della RAL può funzionare con junior, ma con chi ha avuto esperienza è bene essere chiari fin da subito.