Hay varias partes. Primero con una persona de recursos humanos, que te cuenta como funciona la empresa y como funciona todo. Luego hay una entrevista técnica con preguntas que pueden llegar a ser bastante específicas según que tecnologías. Si lo pasas te mandan una prueba técnica y tienes una semana para hacerla. Te la corrigen y te dicen los fallos que has tenido o te proponen mejoras. Luego hablas con un socio de la empresa y si todo va bien te hacen una oferta.

La prueba es interesante y mide bien tus capacidades, pero fue un proceso demasiado largo con muchas entrevistas para finalmente obtener una oferta con unas condiciones que dejaban que desear