Erstes Gespräch mit Recruiting/HR: allgemeines Kennenlernen, Motivation, Gehalt. Zweites Gespräch mit dem VP Engineering: technische und strategische Themen, Systemverständnis. Drittes Gespräch mit einem Senior Engineer aus einem anderen Department: technischer Deep Dive und Team Fit – das war allerdings das inkonsistenteste Gespräch der letzten zehn Jahre, da der Gesprächspartner offensichtlich weder Interesse noch klare Vorstellungen hatte und vermutlich nicht die behauptete Seniorität besaß.