J’ai été contacté par un recruteur à la mi-janvier 2026. J’ai d’abord réalisé un entretien téléphonique d’environ une heure, puis j’ai été invité à me déplacer sur site à deux reprises (environ 2h30 à chaque fois) afin de rencontrer plusieurs interlocuteurs, dont le manager direct, un niveau hiérarchique supérieur ainsi que la direction générale, et découvrir les locaux. Les retours lors des échanges étaient très positifs, avec des projections explicites sur une future collaboration, ce qui a renforcé mon engagement dans le processus. Cependant, à l’issue des entretiens, je n’ai reçu aucun retour pendant plus de deux semaines. C’est uniquement après une relance de ma part que l’on m’a informé que le recrutement était finalement mis en pause et reporté de plusieurs mois. Dans le même temps, j’ai constaté que l’offre avait été republiée, sans que ma candidature ne fasse l’objet d’un retour formel. Ce manque de communication et de transparence est regrettable, d’autant plus au regard du temps et de l’implication demandés aux candidats tout au long du processus. Par ailleurs, certains éléments observés lors des échanges ont soulevé des interrogations : - un manque d’alignement entre les interlocuteurs sur la stratégie digitale à venir, - une organisation interne semblant instable sur certaines équipes, et un périmètre de poste peu clair, mélangeant des missions très opérationnelles de type télémarketing avec des responsabilités attendues d’un profil marketing plus stratégique et expérimenté.