Entretien téléphonique dans un premier temps, puis trois entretiens présentiels dans les locaux : deux avec les opérationnels et un avec les ressources humaines. Les entretiens opérationnels sont basés sur les compétences techniques associés au poste et l'entretien avec les ressources humaines est plus axé sur les compétences humaines et relationnelles.

Process fluide avec des échanges intéressants, interlocuteur intéressé et à l'écoute. A fait preuve de réactivité par rapport aux questions posées durant l'entretien. Réponse apportée rapidement à l'issue de l'entretien avec un échange constructif