Dopo aver mandato l'application sul loro sito bisogna sostenere un “colloquio" da remoto, ovvero rispondere entro un tempo prestabilito ai soliti quesiti di tipo STAR. Dopodiché, se si passa questo passaggio, quello successivo consiste in tre colloqui tramite MS Teams da sostenere tutti entro il solito giorno. Il primo dei tre riguarda lo svolgimento di un Case Study davanti a due assessor, dove va motivata una certa scelta aziendale riguardante delle aziende fittizie; il tema po a disposizione è poco, sia per studiare il materiale fornito che per poter preparare una breve presentazione. Il secondo e il terzo colloquio riguardano invece un colloquio individuale (sempre con due assessor), focalizzato su motivazione, percorso personale e domande comportamentali. Il secondo colloquio è in italiano mentre il secondo è in inglese ma i contenuti sono identici. È fondamentale preparare esempi concreti secondo il metodo STAR per dimostrare soft skills come leadership e problem solving, oltre ad approfondire i valori di Baker Hughes e i dettagli del programma Aspire.

Colloquio ben strutturato , con diversi step selettivi e una giornata di valutazione finale in presenza , con più candidati, sia in lingua italiana che in lingua inglese. Sono state poste sia domande tecniche , che personali e alla fine è stato svolto un caso studio pratico relativo ad una azienda che opera nel settore oil e gas