Einladung zum Standort, Gespräch mit einem anderen Bewerber und drei Personen aus dem Unternehmen. Das Gespräch war sehr offen, das heißt, die gestellten Fragen waren offen formuliert und es gab genug Zeit zum Antworten und auch zum selber Fragen stellen am Ende des Gesprächs. Die Einleitung des Gesprächs handelte um das Unternehmen und die Struktur des Unternehmens. Zum Ablauf des Rollouts wurde auch einiges gesagt. Das Gespräch blieb auf sachlichem Niveau und wurde nicht abgekürzt.