Un process d'entretien avec plusieurs étapes. Il y a des debrieffing régulièrement avec les RH pour être sur que le candidat est toujours en phase avec le poste et l'entreprise

Entretien en 3 phases - 20-30 minutes au téléphone avec HR pour voir si on est intéressé - 1h avec le HR (presentation, questions réponse, conseils pour les next step…). - 1h avec le directeur et le HR

Expérience négative: j'ai passé un premier entretien d'une heure, j'ai été sélectionné et 2h avant le 2ème entretien, ils ont simplement annulé par e-mail. La raison: ils ne travaillent pas avec des étrangers !! Leur excuse officielle était qu'ils n'avaient pas la structure légale pour supporter mon type de VISA: un passeport-talent. Cependant, je connais bien les contraintes de mon titre de séjour et je sais qu'il n'y a pas de dispositif en particulier à mettre en place pour embaucher quelqu'un avec ce VISA. Je suis donc très déçu et dégoûté de leur politique d'embauche. A éviter une entreprise malveillante !