Achei um processo muito bom, com diversas etapas. A primeira etapa foi a triagem de currículos, depois um vídeo online de 3 minutos falando sobre as minhas experiências, a minha história de vida e como eu contribui para ajudar na vida de alguém. Depois veio a dinâmica de grupo, eram 25 candidatos e os gestores da área já ficavam lá nos observando. Primeiro fizemos uma apresentação pessoal de 1 minuto e em seguida os gerentes faziam uma pergunta. Depois fomos divididos em dois grupos para fazer um jogo de perguntas e respostas e depois trocar com o outro grupo e achar uma solução inovadora para um problema. Os gestores ficavam sempre observando e anotando. No final os dois grupos tiveram que chegam em um consenso de qual ideia era melhor e apresentar. A galera ficou brigando pra dar sua opinião, mas chegou um momento que um dos gerentes parou a discussão e começou a perguntar a cada uma das pessoas que ainda não tinha conseguido falar. Depois disso eu fui chama da entrevista final na Braskem com 5 gerentes de manutenção e eles me fizeram pergunta técnicas, pediram pra desenhar um gráfico de tensãoxdeformação para aço, tive que identificar umas peças e medir com o paquímetro.