Fui convocada para um processo seletivo de uma entrevista para uma vaga afirmativa para negras. O processo foi: entrevista RH por telefone e entrevista gerente da vaga. A entrevista com o RH foi tranquila e com o gerente "aparentemente também", porém o gerente mesmo me elogiando bastante, durante a entrevista inteira, afirmava tempo todo que eu era muito boa, mas ele sentia que faltava algo, mas não sabia explicar. Após a entrevista o RH me informou que voltariam a entrar em contato em breve para oferecer uma outra vaga, mais jr, devido ao gerente ter gostado de mim, porém esse contato nunca ocorreu. A vaga que era afirmativa, foi aberta algumas semanas depois sem o requisito de afirmação e meses depois recebi um e-mail informando que não havia passado n processo. Concluo dessa história que a empresa não está preparada para usar o requisito de diversidade e precisa desenvolver a liderança a eliminar o viés inconsciente, pq a declaração do falta algo, sem explicação trata-se de uma forma tendenciosa de pensar baseada em pré conceitos.