Para puesto de desarrollador .NET BLAZOR. Proceso de varias entrevistas. 1º Entrevista con consultora de RRHH 2º entrevista con la empresa, hablando de experiencias previas y pantallazo de lo que hace la empresa 3º entrevista con equipo técnico presentando un proyecto que hayas hecho para la ocasión o que ya tengas de antes. El proyecto es en blazor pero nadie de los que te entrevistan trabaja con Blazor, de hecho la inclusión de Blazor en la empresa esta en planificación. No me sentí cómodo en esta etapa, buscaban todo el tiempo que pises el palito para hacerte quedar mal parado. Sinceramente pensé que no pasaba esta etapa aunque presente un buen proyecto me hacían preguntas que nada que ver. 4º Entrevista nuevamente con personal de la empresa (no rrhh) para acordar cosas y realizar oferta En todas estas etapas nunca me dijeron la prepaga, fue la pregunta que hacia siempre y no sabían decirme, si era OSDE o OSECAC (convenio empleados de comercio) Posterior a la oferta otra etapa, podría decirse una 5º entrevista con personal de contaduría o rrhh, para determinar que prepaga obtendría pero no era para nada claro el proceso. "Sí podríamos darte OSDE.." fue lo que me terminaron diciendo... cuando esto es algo que se comunica en la primera entrevista.