Primeiro, tudo começa com o pessoal da empresa recebendo currículos. Quando acham um que parece interessante, entram em contato com a pessoa – normalmente por e-mail ou ligação – pra marcar uma conversa. Às vezes é só uma ligação rápida (o famoso “bate-papo inicial”) pra sentir o perfil, saber se você ainda está disponível e entender suas expectativas. Se tudo der certo, aí sim vem a entrevista de verdade. Pode ser online ou presencial. Nessa hora, o entrevistador (que pode ser alguém do RH ou o chefe direto da vaga) vai querer conhecer melhor sua experiência, entender o que você já fez, o que sabe, e também ver se você combina com a cultura da empresa. Você também pode (e deve!) fazer perguntas – sobre a vaga, o time, como é o dia a dia, etc. Dependendo da vaga, pode ter uma etapa prática também – tipo um teste técnico ou um desafio pra resolver em casa. Às vezes tem mais de uma entrevista, com pessoas diferentes. Depois disso tudo, eles analisam tudo o que rolou, comparam os candidatos e escolhem quem acham que encaixa melhor. Se você for o escolhido, eles fazem a proposta e te explicam os próximos passos pra começar.