De mon expérience, le processus d'embauche s'est décline en trois étapes : 1. Premier entretien avec les encadrants de l'apprentissage, dialogue et échanges sur le contenu technique du terrain d'apprentissage, expériences 2. Entretien téléphonique avec un responsable RH : motivations, culture d'entreprise 3. Entretien avec le manager : contexte et environnement de travail, motivations.

Des entretiens téléphoniques avec le tuteur, le chef de service et la RH avant un entretien physique avec l'ensemble de ces personnes plus le sous-directeur du service. Un ultime entretien avec le directeur du centre est possible.