O problema não reside apenas na entrevista, mas sim em todo o processo. Já testemunhei processos ruins, péssimos e até surrealistas, mas o que presenciei na Cacau Show, ou melhor, a ausência de processo, supera tudo. Em 2021, fui contatado pela empresa para participar de um processo. Realizei uma entrevista inicial e recebi um feedback imediato, excelente, com a promessa de um retorno que nunca chegou.
Em 2024, fui novamente contatado. Uma pessoa fez uma pré-entrevista para uma posição e prometeu agendar uma entrevista, mas nunca mais deu notícias. Duas semanas depois, o RH entrou em contato para outra posição. Agendamos uma entrevista, que foi desmarcada três vezes antes de finalmente ocorrer. Durante a entrevista, fui informado sobre um processo que parecia ter sido inspirado na NASA - uma série de testes e cinco entrevistas. No entanto, o tão aguardado contato nunca aconteceu.
Para piorar, enquanto esperava o retorno sobre a primeira vaga, outra pessoa do RH me ligou para perguntar se eu queria participar do processo para a mesma posição. É uma situação completamente sem precedentes. Exigir o rigor da NASA em um departamento de RH desorganizado, sem empatia pelos candidatos e sem nenhum processo estruturado é desastroso para a empresa. Isso mina a reputação como empregadora e eu, pessoalmente, recusaria qualquer proposta dessa empresa. Apesar das imagens idílicas no LinkedIn, a realidade é muito diferente.