1. Telefonat: Das Vorstellungsgespräch beginnt oft mit einem Telefonat. In diesem ersten Kontakt wird normalerweise ein allgemeiner Smalltalk geführt, um eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Dabei kann auch eine kurze Vorstellungsrunde stattfinden, bei der sich der Bewerber und der Vertreter des Unternehmens einander vorstellen. 2. Online-Meeting: Im nächsten Schritt erfolgt ein Online-Meeting, in dem die angegebenen Kenntnisse und Qualifikationen des Bewerbers genauer unter die Lupe genommen werden. Der Interviewer kann Fragen stellen, die sich auf die berufliche Erfahrung, Fähigkeiten und die Passung zur ausgeschriebenen Position beziehen. Dabei wird geprüft, ob der Bewerber die erforderlichen Qualifikationen für die Stelle besitzt. 3. Online-Meeting: Ein weiteres Online-Meeting kann stattfinden, um den Bewerber einem Teammitglied oder einer anderen relevanten Person im Unternehmen vorzustellen. Dies dient dazu, sicherzustellen, dass der Bewerber nicht nur fachlich qualifiziert ist, sondern auch gut ins Team passt und kulturell zum Unternehmen passt. Das Kennenlernen eines Teammitglieds kann auch dazu dienen, Fragen des Bewerbers zur Arbeitsumgebung und zur Teamdynamik zu beantworten. Angebot: Wenn der Bewerber alle erforderlichen Anforderungen erfüllt und das Unternehmen sich sicher ist, dass er oder sie gut zur Organisation passt, kann ein schriftliches Jobangebot unterbreitet werden. In diesem Angebot werden die Konditionen der Anstellung, wie Gehalt, Arbeitszeit, Benefits und andere relevante Details, festgelegt. Der Bewerber hat dann die Möglichkeit, das Angebot anzunehmen oder abzulehnen.