Domande frequenti sui colloqui presso Capgemini Engineering
I candidati per il ruolo di Software Engineer hanno valutato i colloqui presso Capgemini Engineering con un punteggio di 2,6 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 56%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 64,8%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Software Engineer sono in media di 35 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 16 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso Capgemini Engineering in generale richiede una media di 29 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Capgemini Engineering per il ruolo di Software Engineer secondo quanto emerso da 16 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 25%
Test attitudinale: 21%
Controllo dei precedenti personali: 18%
Presentazione: 14%
Test della personalità: 7%
Colloquio individuale: 7%
Colloquio di gruppo con diversi selezionatori: 4%
Altro: 4%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura tramite l'università. Ho sostenuto un colloquio presso Capgemini Engineering
Colloquio
The interview process was good and fair. It had 3 rounds which included online test, technical round and HR round. The technical rounds consisted of coding questions as well. The online test had questions on all the subjects which you studied in your engineering stream like OS, DSA, Microprocessor etc.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Questions related to DSA and programming languages.
Ho sostenuto un colloquio presso Capgemini Engineering
Colloquio
they will usually ask more about microservices, how do we handle request, ask us to design the api for an application.
they will have L1 and L2 round for overall interview process.
Ho sostenuto un colloquio presso Capgemini Engineering
Colloquio
3 interviews, 2 technical and 1 hr. Medium leetcode. Hr was good to know about the team and company culture. Did not upfront discuss comp for the role. Project detail was not discussed but team detail was good
Ho presentato la mia candidatura tramite un'agenzia di reclutamento personale. Ho sostenuto un colloquio presso Capgemini Engineering (Madrid)
Colloquio
La primera fase consistía en una entrevista con Recursos Humanos para ver trabajos previos, expectativas laborales, etc. Una parte en inglés.
La segunda fase fue mas técnica con el jefe de equipo, con bastantes preguntas técnicas y específicas del lenguaje de programación a usar.