Also ich hatte schon so einige Telefoninterviews, vor allem da ich selbst Recruiter bin. Aber dieses Interview hat mein Interesse an der Firma wirklich wieder in Desinteresse gewandelt. Man sollte eine positive Athmosphäre schaffen und sich mehr für die Skills des Bewerbers interessieren. Hier ging es eher darum irgendwelche Standardfragen plump zum Unternehmen abzufragen die der Bewerber nicht wissen kann (Auftragswerte u.s.w). Bei Selbstpräsentation kam es auch vor, dass mir im Gespräch 2 mal unterstellt wurde, ich dürfe gewisse Kundennamen mit denen ich aktuell arbeite nicht nennen. 5 unsere Mitbewerber präsentieren diese sogar auf Ihren Webseiten, außerdem bestehen Rahmenverträge. Somit ist die Stimmung im Interview meinerseits auch schnell gesunken. Man sollte in die HR Abteilung besser Leute setzten die eine gewisse Lebenserfahrung mitbringen.

The whole process was a waste of time. I value companies that recognize talent and not let candidates jump through hoops and do prep unnecessary prep work. Companies who have their act together recognize talent through the interview process. Glad things turned out the way they did as this firm clearly needs direction.