bastante direta, No momento da entrevista, o recrutador já tem que saber qual é o perfil de candidato procurado pela empresa. As perguntas devem se basear nas informações que ele precisa buscar para avaliar se o profissional se enquadra na área de atuação, no trabalho e, claro, na cultura da empresa. Algumas perguntas devem ser baseadas no currículo do candidato. É interessante verificar as informações declaradas e aprofundar pontos que o recrutador acha importantes para o cargo. Perguntas sobre relacionamento em equipe, experiências e outros empregos também devem ser feitas, assim como sobre cursos de formação. As perguntas de foro íntimo e pessoal devem ser evitadas.