L'entretien comprend un bref appel des RH, suivi d'un entretien technique portant sur le routage et la commutation. Une étude de cas peut suivre. Lors de la dernière étape, un responsable discute de l'expérience acquise dans le cadre d'un projet, des compétences non techniques et de l'adéquation avec les objectifs de l'entreprise. Les décisions sont prises peu de temps après.