J'ai appliqué sur un poste de recrutement universitaire profil très junior sans expérience demandé il y a un an. Résultat: 1 entrevue téléphonique, 1 entrevue en personne, 1 résolution de cas suivant 1 présentation, 1 test psychométrique et finalement 1 autre entrevue en personne. Autant d'étape dans un processus pour me regarder au début de la dernière entrevue en me disant on cherche quelqu'un qui a un profil technique en TI (Connaissance approfondie TI ET programmation...)! Recommandation: Être clair dans les qualifications et le profil recherché dès l'élaboration de la description d'emploi. Si cet élément avait été dans la description du poste, je n'aurais jamais appliqué et ça m'aurait évité de manquer des cours pour toutes ces rencontres, en plus de perdre mon temps et leur temps.