O processo foi muito claro e dividido em quatro etapas: 1 - Entrevista com o profissional de Human Capital, focada em aspectos humanos e soft skills 2 - Entrevista com o gestor técnico, focada em hard skills do cargo 3 - Um questionário técnico (Case Técnico) com nove perguntas, três fechadas e seis abertas, focadas no dia a dia do exercício do cargo

Empresa totalmente desorganizada nesse sentido e que não sabe como conduzir processo seletivo. O processo é muito longo, com diversos testes tecnicos, hackatons. A comunicação é difícil e a impressão que dá é que estão perdidos abrindo as mesmas vagas toda semana e sem ao menos avaliar os projetos que são enviados. Foi uma total perda de tempo participar. Maior plataforma de dados do Brasil???? Ata