Deux entretiens. Le premier avec un manager de brand : il m'a demandé ce que je savais sur Dassault Systèmes avant de me présenter l'entreprise et son organisation en brands et en industries. Puis explication du poste : en quoi consisterait mes tâches, les outils que j'allais utilisé, et les personnes avec qui je serai en contact. Pas de question piège. Le second entretien se déroulait avec une personne des Ressoures Humaines. Présentation de mon parcours, pourquoi j'ai voulu postuler dans l'entreprise... Puis switch en anglais pour une question (il me semble, 'raconter moi le dernier film que vous avez vu au cinéma'). On m'a aussi présenté la culture de l'entreprise. Les réponses à donner aux questions sont très libres, c'est plus une discussion qu'un entretien classique.