Te contacta alguien de rrhh. En mi caso me movieron la primera entrevista en dos ocasiones. Nivel de desorganización alto. Te mandan a resolver un caso que podría ser más concreto y conciso. En la entrevista con la lead y gente más senior leen tu CV durante la entrevista. No se nota nada de preparación de su lado. Recursos humanos te dice que la entrevista es para revisar el caso que entregaste, pero te terminan preguntando a detalle todas las cosas que hiciste en tu CV hace 1 año. El proceso en lineas generales me pareció poco profesional y creo que esto habla mucho de la empresa.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Preguntas referidas al CV.
Porque te querés ir de tu empresa actual
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto più di una settimana. Ho sostenuto un colloquio presso Datalytics (Buenos Aires) nel mese di ago 2025
Colloquio
Una entrevista concisa de 30 minutos más o menos que arranca con una explicación del puesto y las tareas que realiza, luego preguntaron por la experiencia previa y algunas cosas del CV
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Experiencia previa
Expectativa salarial
Como se maneja con equipos
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto 3 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Datalytics nel mese di giu 2025
Colloquio
primero screening de rrhh
segunfo entrevista tecnica contando un proyecto en el que haya trabajado. interes en como pienso y herramientas tecnicas usadas.
imposible trabajar menos que full time
sumo mas palabras para que glassdoor me permita continuar
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
que programas usaste
que estrategias de ML implementaste
ofrecieron 3M brutos a julio 2025