Mehrstufiger Prozess zur Kandidatenauswahl.
Schritt 1: Interview zum Kennlernen des/der
Entwicklungsbegleiter*in; Gesprächsschwerpunkt:
Werdegang, Persönliches; Dauer: ca. 30-60 Minuten
Schritt 2: Assessment-Center; Aufgaben:
Präsentation und Gesprächssituation
im Führungskontext; Dauer: ca. 1/2 Tag
Schritt 3: Interview mit Führungskraft und Vorstand; Gesprächsschwerpunkt:
Fachliches und Rollenmodell