Foram três bate papos com o Rh, Gerência e Diretoria. Fui sempre muito bem tratado e demonstraram muito interesse nas minhas experiências e como eu poderia contribuir para a Dotz.

O processo seletivo começou com a análise curricular, onde me candidatei através do LinkedIn. Após seleção prévia, tive uma primeira entrevista com o RH da empresa, sucedida pela entrevista com a coordenadora e depois com a Gestora da vaga. O processo foi acolhedor e muito tranquilo. Fui questionada sobre conhecimentos técnicos, experiências anteriores e aptidões necessárias para cumprimento do cargo. Recebi o feedback em poucos dias após a entrevista final.