El proceso de selección comienza con una entrevista telefónica donde me comentan lo mucho que les gusta mi CV y concretamos una entrevista personal. Una vez acaba, me indican que tengo que enviar un video respondiendo unas preguntas. Lo envío y creo que es cuando pierden el interés. No me notifican si ha llegado el vídeo, si es correcto, etc. A pesar de enviar constantemente correos y de haber concretado una fecha para la entrevista en persona en la entrevista telefónica, no recibo respuesta. Finalmente recibo un mail un día antes de la entrevista confirmando si voy a ir (por cómo me formularon la pregunta deduzco que hubieran deseado que dijera que no). Una vez en la entrevista, empieza tarde y apenas me hacen preguntas. Mucho más pendientes de mi aspecto que de mi experiencia y/o formación. Al despedirnos, me dijeron adiós rápidamente y me dejaron con la palabra en la boca (tenía varias dudas). Obviamente, escribí a las semanas para interesarme por el estado del proceso y no contestaron. Empresa que hace ghosting si no les interesas. Algo que, a mi parecer, dice mucho de donde te metes. Si en candidato no gusta, es mejor que ambas partes no pierdan el tiempo y hablar claro y sin rodeos. Pero bueno, ya sabemos que es una conducta también muy típica de otras compañías. Considero que, aunque salga muy mal un proceso de selección o simplemente no encajes, hay que dar una respuesta desde la educación y el respeto. Supongo que hay personas que tenemos otros valores. Aún así, espero que encontrasen a la persona indicada.

Muy bien, muy cómodo durante todo el proceso y muy cercanos y amables. Son tres fases de entrevista, personal, técnica y con socio. La técnica no es muy complicada y en las personales las de RRHH son muy agradables y cercanas.