Processo de Entrevista O processo seletivo foi estruturado em quatro etapas: Envio do Currículo – O primeiro passo foi o envio do currículo para a vaga desejada, com atenção à aderência do perfil às exigências da função. Avaliação de Currículo – Em seguida, houve uma triagem curricular realizada pelo time de Recrutamento e Seleção, com foco em experiências profissionais, formação acadêmica e habilidades compatíveis com o cargo. Aplicação de Teste – Os candidatos selecionados passaram por uma etapa de testes, com o objetivo de avaliar conhecimentos técnicos, raciocínio lógico e/ou competências comportamentais, de acordo com os critérios da vaga. Entrevista com o Gestor – Os aprovados na etapa anterior participaram de uma entrevista com o gestor direto da área. Esse momento foi voltado para aprofundar o conhecimento sobre o perfil do candidato, além de avaliar sua compatibilidade com a cultura da empresa e os desafios da função.