Presentación de los participantes, gerente del puesto, ingeniero a cargo y posible candidato a la vacante. Al candidato se le da un espacio para presentarse, dar a conocer su perfil profesional y sus objetivos a corto, mediano y largo plazo. Se proponen una serie de preguntas personales que se le hacen al candidato y sobre lo que espera aprender si logra quedar como candidato. Después, se llega a la etapa de conocimiento sobre la vacante, preguntas del área FES, como: ¿Qué son las 5´s?, ¿Dónde aplicarías una estrategia Lean?, todo lo relacionado a la mejora continua. Por último, se le cede la palabra al practicante para poder despejar dudas sobre el puesto, preguntar que tipo de actividades realizará, o algo que en particular no haya quedado claro en el practicante.