Gentili, organizzati, precisi: iter di selezione con diversi step con le risorse umane; domande per capire la persona oltre alle competenze...magnifico il messaggio che le competenze si apprendono i valori, la predisposizione no.
Primo colloquio in web
Secondo colloquio in presenza
terzo colloquio con CEO E DRU
quarto colloquio con CEO