O processo seletivo é muito eficaz e bem estruturado. Inicialmente, há uma entrevista de 30 minutos com o RH, seguida de outra entrevista de 30 minutos com o gestor. Após a aprovação, o candidato participa de um projeto teste remunerado, que ocorre durante uma semana, com uma carga de 2 horas diárias fora do horário comercial. Durante esse período, a equipe inteira fica conectada o tempo todo com os participantes, sendo avaliada por duas pessoas