kurze Begrüssung, Vorstellung des Unternehmens, persönliche Vorstellung des Kandidaten, danach Fragen zum Werdegang (schulisch sowie beruflich) und dann Fragen zu konkreten HR Erfahrungen, Recruiting Strategien sowie Active Sourcing und Trends in der Rekrutierung. wurde auch gefragt, weshalb man sich genau für diese Stelle/Unternehmen entschieden hat.