Long mais efficace, le process s'est déroulé sur 6 entretiens à savoir RH, technique CP, commercial, DR, profil débutant accepté, il faut juste être au point sur le poste et montrer sa motivation pour le poste.

CV + Lettre de motivation puis j'ai été contacté pour rencontrer les RH ainsi que le manager. Entretien classique. Puis entretien avec le N+2. Processus habituel pour une entreprise de cette taille.